Start
In 2013 startte ik met Albema. Ik bundelde daar al mijn ervaringen binnen de logistieke sector met mijn passie voor “ bruggen bouwen” en heb vele mooie, internationale projecten mogen doen.
Sinds een jaar heb ik de transitie gemaakt van Albema naar een nieuwe firma Human Connector.
In de 10 jaar met Albema heb ik gemerkt dat veel projecten een extra ondersteuning nodig hadden om succes te hebben, daarvoor heb ik o.a. neutral communicator en HBDI Analyse ingezet.
Human Connector heeft als doel om mensen, bedrijven en organisaties te ondersteunen bij het verhelderen van hun persoonlijke en bedrijfsdoelen, bij het vormgeven van werk – en ontwikkelprocessen om deze doelen te bereiken en bij het overwinnen van obstakels en conflicten op weg ernaartoe.
Human Connector biedt advies – en moderatiediensten op het gebied van persoonlijkheids-en organisatieontwikkeling, waarbij altijd de betrokken mensen centraal staan. Als onderdeel van dit consultatieproces wordt hun potentieel geïdentificeerd en worden concrete leer-en veranderingsprocessen geïnitieerd om vaardigheden en competenties te ontwikkelen en uit te breiden. Dit resulteert vrijwel altijd in optimalisaties, verbeteringen en een verhoging van de marges binnen de organisaties.
Het mooie daaraan is dat aan de ene kant de mensen binnen de organisatie worden gehoord en geholpen, maar aan de andere kant de organisatie er ook beter uitkomt. In de praktijk is daar toch regelmatig een frisse en/of neutrale blik voor nodig. Dat is de Human Connector.
Mijn werk voor Human Connector bestaat uit het samenbrengen van diverse partijen in Europa.
Heeft u het gevoel dat u niet verder komt en steeds maar tegen dezelfde problemen aanloopt ? Wellicht is het tijd om eens verder te kijken dan processen, middelen en bedrijfsstructuren. Ik kijk graag met u mee!
Neutral communicator
Van observatie tot omzetvoordeel.
Een van de vakgebieden waar ik me met Human Connector mee bezig houdt, is Neutral Communication. Wat dat is, is het gemakkelijkst uit te leggen aan de hand van een voorbeeld.
Ik observeer alles van een afstand, om emoties te kunnen filteren en zo goede praktische ideeën naar de juiste personen binnen het bedrijf te leiden. Vervolgens kan ik ervoor zorgen dat er dan ook daadwerkelijk wat mee gedaan wordt.
Onlangs liep ik in het kader van Neutral Communication mee als onafhankelijk persoon in een transportfirma. Binnen deze firma hielp ik een tijdje in de nachtdienst mee met het laden en lossen van vrachtwagens. Daar was een pendelchauffeur actief die me, na eerst wat sceptisch te zijn, vertelde dat hij inmiddels al diverse verbeterpunten had aangegeven aan zijn leidinggevende. Hier was echter nooit iets mee gedaan. In een van zijn punten zat echt heel erg veel potentie en ik heb dit de opvolgende week direct met de eigenaar besproken. Hier zijn we mee aan de slag gegaan en dit heeft geresulteerd in een besparing van circa 3000 Euro per week.
Soms voelen werknemers niet de ruimte om feedback te geven en in andere gevallen lukt het niet dit bij de juiste personen te krijgen. Daarom kan neutral communication een goede oplossing zijn voor procesverbetering.
HBDI
Een van de aspecten waar ik me met Human Connector op focus is het geven van HBDI trainingen. Maar wat is dat precies?
HBDI staat voor Herrmann Brain Dominance Instrument en het model is een gevalideerde management methode om deze denkvoorkeuren beter in kaart te brengen. Dat is van belang omdat onze denkvoorkeuren ons handelen, ons communiceren en onze beleving beïnvloeden. In een organisatie is het erg waardevol om dit te weten van jezelf, maar ook van collega’s
Het HBDI model is een hele fijne tool, die je niet alleen inzicht geeft in je eigen denkwijze, maar die je ook onmiddellijk kan gebruiken en toepassen. Enkele feiten van het HBDI model op een rijtje:
- Het model is een metafoor voor het architectuur-en organisatieprincipe van de hersenen. Het houdt rekening met de resultaten van het hersenonderzoek.
- Het resultaat van het profiel is neutraal en zeer duidelijk en snel leesbaar.
- Het maakt de representatie van groepen/afdelingen mogelijk (team-profielen)
- Het kan internationaal worden gebruikt
Wie zich bewust is van zijn of haar persoonlijk HBDI-Profiel, beschikt over een solide basis om zichzelf verder te ontwikkelen op gebied van problemen oplossen, leiderschap, People-management, communicatie, samenwerken ,verkoop ,creativiteit, teambuilding en motivatie.